广东自考2005年7月11467人力资源统计学真题及答案

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广东自考2005年7月11467人力资源统计学真题及答案

企业在进行人力资源管理统计的时候，将统计调查所取得的资料进行加工和汇总，以表明企业人力资源现象总体的特征，这是企业人力资源管理统计的（）

A、统计整理B、统计调查C、统计分析D、统计结果

2、为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵讯循（）

A、在哪工作由哪统计的原则B、由人事关系在所单位统计的原则

C、谁发工资谁统计的原则D、由最初的工作单位统计的原则

3、按用工期限分类，临时职工指用工期限为（）

A、在一年以上的职工B、不超过半年的职工C、不超过两年的职工D、不超过一年的职工

4、劳动定额完成程度代表的是（）

A、个体劳动积极性的指标B、个体能力的指标C、个体身体健康状况指标D、个体体能综合

5、上于劳动者在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度是受众多因素的影响的，个体差异的绝对性使得其群体的评价变得多维而复杂，因此，也就使得企业进行这方面的评价具有（）

A、数量化的特点B、模糊性的特点C、动态性的特点D、静止性的特点

6、计算工作时间的通用性最强的单位为（）

A、以月为单位B、以季度为单位C、以工时为单位D、以工日为单位

7、下面不属于非工作时间的是（）

A、工间操时间B、上下班路途时间C、医疗卫生保健时间D、社交时间

8、劳动者在生产过程、劳动过程、生产环境中，影响劳动安全与劳动卫生的种种因素的集

合体，称为（）

A、劳动保护B、劳动保障C、劳动环境D、劳动社保

9、不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施B、工业卫生技术措施C、宣传教育D、个人防护用品

10、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1~30日B、1~100日C、1~104天D、1~110天

11、工业企业在一不定期时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称为（）

A、劳动生产率B、劳动效益C、单位产品劳动生产率D、劳动生产率的实物量指标

12、在现代工业企业生产中，由于劳动生产率与劳动者技术装备程度有着十分密切的关系我们通常用来分析两者之间关系的方法是（）

A、简单直线回归方程B、简单曲线回归方程C、直线复回归方程D、曲线复回归方口程

13、在不定期定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位合格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标，称为（）

A、劳动生产率B、劳动效益C、劳动时间D、劳动定额

14、定额工时压缩率代表的是（）

A、劳动定额调整幅度的指标B、产品定额制定规模的指标

C、定额完成率D、劳动定额实行范围的指标

15、用来对企业员工考评进行结构分析的指标是（）

A、管理人员的比重指标B、履行优良率C、定额完成率D、考核面

16、下列不应列入工资总额范围的是（）

A、生产奖B、运动员体育津贴C、物价补贴D、有关社会保险和职工福利方面的各项费用

17、每生产单位产品支付的工资额指的是工资产量效益的（）

A、正指标B、负指标C、逆指标D、顺指标

18、参观学习费用属于（）

A、职业技能开发动态统计的总量指标B、职业技能开发动态统计的分析指标

C、职业技能开发投资费用统计的总量指标D、职业技能开发投资费用统计的分折指标

19、报告期经济效益指标除以报告期人工成本总额所得到的比值称为（）

A、单位产品人工成本B、平均人工成本C、人工成本增减率D、人工成本投入产出比

20、没某件争议件数占争议总件数的比重是反映（）

A、劳动争议结构状况的分析指标B、劳动争议严重程度的分析指标

C、劳动争议处理情况的分析指标D、劳动争议变动情况的分析指标

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