广东自考2005年1月11467人力资源统计学真题及答案

本文为“广东自考2005年1月11467人力资源统计学真题及答案”，由广东自考生网收集整理。更多广东自考真题资料，请关注我办“自考备考资料”栏目。

点击查看：广东自考11467人力资源统计学真题及答案汇总

点击进入：广东自考11467人力资源统计学真题训练

广东自考2005年1月11467人力资源统计学真题及答案

1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）

A．劳动报酬统计B．产品销售统计C．职业技能开发统计D．劳动保护与劳动环境统计

2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）

A．统计报表B．统计台帐C．原始记录D．统计图表

3．企业人力资源包括（）

A．自费脱产学习人员B．由本单位支付工资的计划外员工C．出国探亲人员D．参加劳动的在校学生

4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）

A．拥有的人力资源的竞争B．企业规模的竞争C．资金的竞争D．产品质量的竞争

5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间B．文化程度不同时间C．技术程度不同时间D．技术程度不同空间

6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）

A．人的体力水平B．人的智力水平C．人的体力和智力水平D．人的文化水平

7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）

A．数量化B．定性化C．模糊性D．动态性

8．下列关系正确的是（）

A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间

C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率

9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）

A．工伤事故的频繁程度B．工伤事故的频繁程度和严重程度

C．工伤事故的严重程度D．工伤事故的范围

10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（）

A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重

C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重D．企业的工人人数

11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）

A．工时定额B．工作定额C．产量定额D．服务定额

12．计算生产能力，应选择（）

A．生产工人劳动定额完成程度指标B．班组劳动定额完成程度指标

C．车间劳动定额完成程度指标D．企业劳动定额完成程度指标

13．企业人力资源考评范围是（）

A．全体生产工人B．全体员工C．全体基本工人D．全体辅助工人

14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。

A．年初人数B．年末人数C．年平均人数D．年中人数

15．每百元工资的产品实物量指标与百元工资国内生产总值指标（）

A．均是反映工资效益的产量成果

B．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的销售成果

C．前者是一正指标，后者是一逆指标

D．前者是反映工资效益的产量成果，后者是反映工资效益的账务成果

16．为反映培训对象在文化水平上的差异性，需将学员按（）分组

A．学员的身份、职业B．学习程度C．学习形式D．学习专业

17．如果报告期人工成本总额增加，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A．增加B．减少C．不变D．有时增加有时减少

18．报告期人工成本总额是4995元，基期人工成本总额是1440元，则人工成本增减率为（）

A．247%B．-247%C．347%D．29%

19．平均人工成本的计算公式是（）

A．报告期人工成本总额 除基期职工平均人数B．人工成本总额除产品产量

C．报告期人工成本总额除报告期职工平均人数D．报告期人工成本总额除报告期产品产量

20．本期期末完结件数是5件，本期处理件数是12件，上期期末未完结件数是8件，则本期申诉的劳动争议件数是（）

A．10件B．9件C．8件D．7件

点击查看完整版：广东自考2005年1月11467人力资源统计学真题及答案

“广东自考2005年1月11467人力资源统计学真题及答案”内容由广东自考生网整理。