广东自考2009年1月11467人力资源统计学真题及答案

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广东自考2009年1月11467人力资源统计学真题及答案

1、企业人力资源管理统计研究的对象是（）

A、企业人力资源现象的总量方面B、企业人力资源现象的质量方面

C、企业人力资源现象的数量方面D、企业人力资源现象的各个方面

2、综合反映企业工作质量的重要指标是（）

A、劳动效益B、劳动生产率C、劳动报酬D、劳动效率

3、人力资源管理统计中的月平均人数是（）

A、月中人数B、报告期中人数总和C、报告月内平均每天拥有的人数D、月初人数

4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（）

A、体力水平B、体力与智力水平C、智力水平D、文化水平

5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（）

A、损失时间B、非生产时间C、制度内实际工作时间D、缺勤工时

6、下列属于非工作时间的是（）

A、工间操时间B、上下班时间C、加班时间D、教育子女时间

7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（）

A、安全技术措施B、个人防护用品C、宣传教育D、工业卫生技术措施

8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（）

A、1-7日B、1-30日C、1-104日D、1-365日

9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（）

A、人均创利率B、工资利润率C、每面元产值中的工资含量D、净产值工资含量

10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（）

11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（）

A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时

C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时

D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时

12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（）

13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（）

A、3574元B、3200元C、2865元D、2826元

14、企业从业人员获取报酬的形式是（）

A、货币B、货币和实物C、证券D、工资

15、下列不属于在职培训的是（）

A、现场培训B、脱产培训C、劳动后备培训D、继续教育

16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（）

A、增加B、减少C、不变D、不能确定

17、人工成本是围绕什么进行核算的？（）

A、单位产品的人工成本B、企业的劳动投入C、企业的生产经营D、人工成本投入产出比值

18、反映劳动争议严惩程度的指标是（）

A、每千职式劳动争议件数B、某项争议件数占争议总件数的比重、

C、每千名女职工劳动争议件数D、平均每件劳动争议涉及人数

19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（）

A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数

B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数

C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数

D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数

20、社会保障体系的核心部分是（）

A、社会救助B、社会优抚C、社会保险D、社会福利

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