广东自考2011年7月11467人力资源统计学真题及答案

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广东自考2011年7月11467人力资源统计学真题及答案

1.劳动效益的直接指标是

A.人均创利率B.工资利润率

C.每百元产值工资含量D.企业利润总额

2.企业人力资源管理统计研究的对象是

A.企业人力资源现象的各个方面B.企业人力资源现象的总量方面

C.企业人力资源现象的质量方面D.企业人力资源现象的数量方面

3.下列属于业余培训的是

A.业余短训班B.岗位练兵

C.师傅带学徒D.技术表演示范

4.我国建立职业技能开发体系的目的是

A.提高劳动者的劳动积极性B.提高劳动者的业余学习爱好

C.提高劳动者的道德水平D.提高劳动者的就业能力和工作能力

5.衡量人类社会进步的重要时间标志是

A.社交时间B.工作时间

C.受教育时间D.可自由支配时间

6.节约劳动力、降低生产经营成本和提高经济效益的重要途径是

A.提高劳动生产率B.提高劳动报酬

C.提高员工福利D.降低人工成本

7.主要反映职工合理化建议活动、技术协作活动的状况及这些活动对促进企业技术进步作用的统计是

A.工会参与企业经营管理统计B.工会参与企业劳动保护监督检查统计

C.工会参与企业技术进步统计D.工会参与企业劳动竞赛统计

8.调查问卷的四个要素为题目、问卷具体内容、编号与

A.回答种类B.说明信或指导语

C.回答方式D.主题

9.统计台帐中的职工变动台账、劳动时间利用台账、工资台账属于

A.统计分析的台账B.积累资料的台账

C.统计调查用台账D.汇总资料用台账

10.反映劳动争议普遍程度的指标是

A.平均每件劳动争议人数B.某项争议件数占争议总件数的比重

C.每千名职工劳动争议件数D.每千名女职工劳动争议数

11.制约企业劳动生产率薯片的主要因素是

A.生产工人劳动生产率B.辅助生产工人劳动生产率

C.基本生产工人劳动生产率D.全部从业人员劳动生产率

12.车工、铣工、刨工分组的标准是

A.按与生产作业的关系程度B.按劳动技能

C.按生产技术水平高低D.按劳动定额的完成程度

13.用“倒算法”进行计算的作业者实作工时公式为

A.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时-加班加点工时

B.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时

C.实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

D.实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时

14.生产合格产品的劳动时间消耗量规定的数量标准，称为

A.劳动定额B.产量定额

C.工作定额D.工时定额

15.用于评价厂区生产作业现场绿化、美化程度的主要指标是

A.空气含尘浓度的超标率B.树木花草覆盖率

C.空气含尘浓度的超标倍数D.设备完好率

16.衡量劳动保护工作水平的标准是

A.工伤事故的直接损失B.工伤事故的间接损失

C.工伤事故的严重程度D.工伤事故的频繁程度和严重程度

17.参加各种学习和培训属于

A.缺勤工日B.非生产工日

C.制度工作工日D.停工工日

18.为避免人力资源统计的重复与遗漏，各企业进行人力资源统计时应遵循

A.在哪工作由哪统计的原则B.由人事关系所在单位统计的原则

C.谁发工资谁统计的原则D.由管理工作部门统计的原则

19.社会保障体系要实现的最高目标是

A.社会福利B.社会优抚

C.社会保险D.社会救助

20.我国的退休养老人员不包括

A.离休人员B.离异人员

C.退职人员D.退休人员

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