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发布时间：2020-09-03 11:36:11 广东自考生网_www.gdzikao8.com
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工作分析:指将企业中所有的工作按其性质进行分析比较，制定出工作说明书等人事管理文件。并根据一定的标准进行归类，作为考核、培训、晋升、确定薪酬的基本依据。
任务:是指实现某一特定目的所从事的具体活动。
职责:是由一名员工承担的各项任务组成的工作活动。
岗位:是在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合。
工作:是一组主要职责相近的岗位的集合。职业:是指人们参与社会分工，用专业的技能和知识创造物质或精神财富，获取合理报酬的一项工作。
1、工作分析的原则
系统原则、动态性原则、能级原则、最优化原则、标准化原则
2、工作分析的内容
①工作职责分析②工作流程分析③工作权限分析④工作关系分析⑤工作环境分析⑥任职资格分析
3、在人力资源管理中的应用
①工作设计与再造②任职资格确认③员工招聘④员工培训⑥薪酬管理⑤绩效评价⑦人力资源规划⑧职业生涯规划⑨劳动安全
4、工作分析在人力资源管理中的基础地位表现在哪些方面?（工作分析的意义）
①使人力资源规划更准确。②使工作职责更明确。③使工作设计更合理。④使人事管理更科学。
5、我国工作分析目前存在的问题
①工作分析缺乏规范化、标准化②由于缺少科学的岗位分类，导致企业普遍存在分工不细、职责不明、权责分离的现象③工作分析的理论和方法落后
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