广东自考2017年7月00463现代人员测评真题及答案

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广东自考2017年7月00463现代人员测评真题及答案

1．人员测评的内核就是

A．心理测评B．人员素质测评C．品德测评D．技能测评

2．在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施

A．选拔性测评B．配置性测评C．考核性测评D．诊断性测评

3．对人员素质测评提出了客观要求的是

A．个体差异B．职位类别差异C．社会地位差异D．量化理论

4．邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为

A．头脑风暴法B．胜任特征法

C．高绩效素质分析法D．目标分析法

5．具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是

A．胆汁质B．多血质C．粘液质D．抑郁质

6．具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据的测验类型是

A．成就测验B．能力倾向测验C．智力测验D．态度测验

7．认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是

A．管理行为B．决策行为C．社会行为D．个体行为

8．面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，体态语约占传递信息的

A.7%B.25%C.38%D.55%

9．在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的

A．客观性原则B．目的性原则C．全面性原则D．典型性原则

10．在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问

A．你大学毕业后的第一个职业是什么B．你大学学的是什么专业

C．请谈谈你现在的工作情况D．你喜欢什么运动

11．评价中心主要是对

A．操作能力进行测评B．管理能力进行测评

C．技能水平进行测评D．质量鉴定进行测评

12．在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是

A．心理测验B．面试C．纸笔测验D．评价中心

13．下列属于观念效标的是

A．学术成就B．特殊训练成绩

C．实际工作表现与成绩D．优秀管理者

14．结构效度的分析一般都是找到足够的事实证据证明测评结果的结构模型是所测素质结构的一个很好代表，这种方法属于

A．实证法B．蓝图对照法C．专家比较对照法D．相关系数法

15．在项目区分度分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越

A．大B．小C．高D．低

16．对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是

A．异质的B．同质的C．相同的D．各不相同的

17．结构效度的检验结果与检验效度的人对_________的理解有直接关系。

A．素质结构B．素质内容C．素质形式D．测评工具

18．效度是指测评结果对所测素质反映的

A．准确程度B．吻合程度C．真实程度D．满意程度

19.根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于

A．目标参照性分数B．常模参照性分数

C．原始分数D．导出分数

20．在测评活动中直接得到的分数，叫做

A．常模参照性分数B．导出分数

C．目标参照性分数D．原始分数

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