广东自考11467人力资源统计学识记重点（3）

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广东自考11467人力资源统计学识记重点（3）

1、劳动效益：是企业劳动者在单位时间内生产产品的能力，或者劳动者通过劳动产生单位劳动成果所消耗的劳动量

2、企业劳动统计研究的基本任务

①计算各企业劳动效率水平

②计算劳动效率的增长速度：

③对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较，找出其中的差距及制约因素

④研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度，揭示其发展变化趋势

⑤研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响，推广提高劳动效率的最佳途径。

3．提高劳动效益的意义表现在

①提高劳动效益是市场经济的要求

②有利于降低企业的劳动消耗

③有利于合理配置劳动力资源

④有利于认识企业劳动活动的规律性

⑤有利于提高企业的产品质量

4.建立企业劳动效益指标体系应遵循的基本原则有

①要全面反映企业的劳动效益

②选取的统计指标要突出重点内容

③选择的指标应具有普遍性、可比性和相对稳定性

5、简述企业劳动效益分析的内容

企业劳动效益分析是运用一定的技术方法，分析企业在一定时期内的劳动耗费和占用同劳动成果之间的对比，反映企业对人力、物力利用的效果之间的对比，从而为企业进行有效的经营决策提供可靠的资料依据，以达到提高企业

劳动效益的一种科学方法。

6．企业劳动效益评价体系与原则有：

①企业劳动效益与社会整体劳动效益相一致的原则

②直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则

③内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则

④长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则

⑤使用价值与价值统一的原则

7、按不同产量指标计算的劳动生产率

①按产品产量指标计算的劳动生产率

②按产品价值量计算的劳动生产率

③按生产工作量指标计算的劳动生产率

8、按不同时间单位计算的劳动生产率

①小时劳动生产率

②日劳动生产率

③月劳动生产率

④季劳动生产率

⑤年劳动生产率

9、按不同人员范围计算的劳动生产率

①基本生产工人劳动生产率

②生产工人劳动生产率

③全员劳动生产率

10、企业劳动效益与劳动效益的关系

①反映生产过程不同

②数量关系不同

③反映效果不同

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