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发布时间：2020-08-26 10:04:45 广东自考生网_www.gdzikao8.com
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1、企业在进行人力资源规模统计时，需要注意哪些潜在的统计原理
企业在进行人力资源规模统计时，需要注意这样一条潜在的统计原理：工资发放是核心，工作关系是补充，企业能否自由支配劳动力资源是关键
22、企业人力资源的自然属性结构包含的内容有：
①企业人力资源的性别结构
②企业人力资源的年龄结构：
③企业人力资源的学历结构
④企业人力资源的民族结构。
3．简述企业人力资源素质的综合评价的特点：
①数量化②综合性③模糊性④动态性
4、企业人力资源的社会属性结构包含的内容有：
①企业人力资源的职业结构
②企业人力资源的等级结构
③企业人力资源的岗位结构
④企业人力资源的工期结构
5、企业人力资源的自然属性
①性别结构②年龄结构③学历结构④民族结构
6、简述企业人力资源素质的指标体系
①劳动积极性②独立劳动能力③团队合作能力
7．企业人力资源素质综合评价的原则包括
①数量分析原则
②整体分析原则
③模糊灰色原则
④最优分析原则。
8．企业人力资源素质综合评价的具体程序是
①选择综合评价的对象和范围
②选择企业人力资源素质的指标体系
③选择指标体系的权重关系
④评估和评价企业人力资源素质
9、企业人力资源规模的增量统计
①增员统计
②减员统计
③人员净增统计
④人员周转统计
⑤人员变动平衡统计
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