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发布时间：2020-08-24 09:29:11 广东自考生网_www.gdzikao8.com
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1、（选择题）人力资源管理基本原理:战略目标原理、系统优化原理、同素异构原理、能级层序原理、互补优化原理、动态适应原理、激励强化原理、公平竞争原理、信息激励原理、文化凝聚原理。
2、同素异构原理一般是指事物的成分在空间关系（排列次序和结构形式）上的变化而引起不同的结果，甚至发生质的变化。
3、人尽其才、才尽其用、用其所长、避其所短。能位匹配。能主要是指人的才能、素质和特长，位主要
指工作岗位、职位等。
4、为了实现能位匹配，注意3点：
(1)能位匹配必须按层序，稳定的组织结构应该是正三角形的；
(2)不同的能位应该表现出不同的权、责、利和荣誉；
(3)各类能位和人员均是相对的、动态的。
5、互补优化原理是指充分发挥每个员工的特长，采用协调优化的方法、拨长避短，从而形成整体优势，达到组织目标。（知识、能力、年龄、性格、性别、地缘、学缘、关系互补）
6、在人力资源管理中，人与事、人与岗位的适应是相对的，不适应是绝对的，从不适应到适应是在运动中实现的，是一个动态的适应过程。
7、公平竞争原理就是要坚持公平竞争、适度竞争和良性竞争3项基本原则。
8、组织凝聚力包括两个方面：组织对个人的吸引力、组织内部个人与个人之间吸引力。
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