广东自考00152组织行为学串讲笔记（2）

本文为“广东自考00152组织行为学串讲笔记（2）”，由广东自考生网收集整理。更多广东自考真题资料，请关注我办“自考备考资料”栏目。

点击查看：广东自考00152组织行为学章节重点汇总

注意：由于各省教材每年都有更新、变动，自考复习资料并不一定出于同一自考教材版本，但考生们仍可参考使用。

广东自考00152组织行为学串讲笔记（2）

21.认为对于所有群体和组织来说冲突都是与生俱来的学派是人际关系学派

2在西蒙观点，企业家决策能力集中体现在企业代表战略决策能力上

23.人的工作绩效决定于积极性。

24.麦克里兰理论核心是成就需要

2该组织变革过程中，最主要变革是人变革

26.群体结构变量主要包括正式领导、群体规模、群体构成。

27.普通心理学中的工业心理学可以分为工业个体心理学、工业社会心理学、工业消费心理学。

64.命令性群体都是任务型群体。

94.“时间就是金钱”这是一种社会价值观。

28.按沟通的表现形式分，沟通可分为口头沟通、书面沟通、非语言性沟通。

29.权变理论又成为应变理论与情景理论。

30.影响合作与竞争的因素有动机、威胁、信息沟通、个性特征和组织文化。

31.组织行为学研究的基础和出发点是个体

32.以事物的某一个特性为依据，而忽略事物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。这种以点带面的思想方法叫晕轮效应。

33.提出个人的个性类型是职业选择的重要决定因素的心理学家是霍兰德。

34.在群体发展阶段中，群体的目的、结构、领导都不确定，成员处于各自探索群体可以接受行为规范的特点的阶段是形成阶段

35.作为组织行为学研究对象的人际关系，主要是指人们之间特别是组织成员之间的经济关系。

36.在领导行为方格论中，对人和对生产都很少关心，回避责任、缺乏志向或不称职的领导类型是贫乏式管理。

37.领导者进行决策时必须对各种备选方案进行比较，在分析比较多个方案的基础上择优选用，这体现的是领导决策原则中的对比择优原则。

38.组织变革的阻力主要来源于三个方面：个体、群体和领导者。

39.在人际交流过程中，人们借助身体特征、人际距离、符号、情感表达等，影响沟通效果，这些沟通方法通称为非语言性沟通

40.不同的人在不同时间、地点条件下会做出多种多样的行为反应，这说明人行为的特点具有多样性

“广东自考00152组织行为学串讲笔记（2）”内容由广东自考生网整理。